「自分は迷ったら厳しい方を選びます」という新人くんに出会った。その意図は厳しい方が自分が成長できると思うから、だそうだ。 素晴らしいと思う。ここでいう「厳しい」とは"自分にとって行うことが厳しい"という意味であり、厳しい方を選べば、たしかに学…
決して譲れないぜ この美学 ナニモノにも媚びず 己を磨く 素晴らしき ロクデナシたちだけに届く 轟く ベースの果てに見た 揺るぎない 俺の美学 ナニモノにも媚びず 己を磨く素晴らしき ロクデナシたちだけに 届く 轟く ベースの如く 『B-BOYイズム』RHYMESTE…
8回目のフジロックが終わった。1年に1回のお祭り。もはや義務のように、囚われのように、行かなくてはと足を運ぶ。誰を見に行くのではない。フジロックに行くのだ。今年はギリギリまで予定が読めなかった。3日間行けないかもと。結果的に6年連続で3日通しで…
中田ヤスタカが出ていた、TOKYO FMのSchool Of Lockを聞いていて、感性に触れたこと。 RN 妹の下僕が中田ヤスタカ先生を好きになったのは、ドラマ『LIAR GAME』が好きで、音楽を中田先生が担当していたのを知り、サウンドトラックを借りたのがきっかけなのだ…
○「企業の採用と教育に関するアンケート調査」結果（2016年調査） 【公益社団法人 経済同友会】 https://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2016/pdf/161221b.pdf○企業の人材ニーズ等に関する調査 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】 …
○AI時代の雇用の流動化に備えよ 【公益財団法人 NIRA総合研究開発機構】 http://www.nira.or.jp/pdf/opinion27.pdf○外国人材の活用に関するアンケート 【株式会社 日本政策金融公庫 総合研究所】 https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/sme_findings161214.p…
○働く人のキャリアに関する意識調査 －キャリアプランに関する意識、男女での違いが明確に－ 【アデコ 株式会社】 http://www.adecco.co.jp/about/pressroom/investigation/2016/1206/○「KAIKA Awards 2016」 受賞決定 【一般社団法人 日本能率協会 KAIKAセ…
○働き方の二極化と正社員 JILPTアンケート調査二次分析結果 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】 http://www.jil.go.jp/institute/reports/2016/documents/0185.pdf○平成28年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果 【厚生労働省 政策統括官付…
○2016年度 日本経営品質賞 受賞組織発表 【公益財団法人 日本生産性本部】 http://activity.jpc-net.jp/detail/jqa/activity001492.html○第7回「ビジネスパーソン1000人調査」【仕事と感謝編】 【一般社団法人 日本能率協会】 http://www.jma.or.jp/news_cms…
○2016年度新卒採用に関するアンケート調査結果 【一般社団法人 日本経済団体連合会】 http://www.keidanren.or.jp/policy/2016/108.html○第９回「ワークライフバランス大賞」受賞組織発表 【公益財団法人 日本生産性本部】 http://activity.jpc-net.jp/detai…
○”次世代経営者育成”狙いは 「リーダーシップ強化」 と「視座視点の拡大」 ～異業種交流を通じ、新たな気づきを～ 【一般社団法人 日本能率協会】 http://www.jma.or.jp/news_cms/upload/release/release20161109_f00419.pdf○AI時代の人間の強み・経営のあり…
○第37回 当面する企業経営課題に関する調査 日本企業の経営課題2016 調査結果 【一般社団法人 日本能率協会】 http://www.jma.or.jp/news_cms/upload/release/release20161102_f00418.pdf ○仕事への満足度（エンゲージメント・スコア）下位75％の企業では シ…
○人事視点による持続的生産性向上モデル 【リクルートワークス研究所】 http://www.works-i.com/pdf/161020_model.pdf ○財務局調査による「人手不足の現状及びその対応策」について 【財務省 大臣官房総合政策課】 https://www.mof.go.jp/about_mof/zaimu/ka…
○「第15回日本的雇用・人事の変容に関する調査」結果概要 【公益財団法人 日本生産性本部】 http://activity.jpc-net.jp/detail/esr/activity001487/attached.pdf ○【シリーズ】経営実態・目標達成度を映し出す「事務量」 第1回 「事務量」と「事務量」導入…
○サービス産業の生産性革新 －日本の成長戦略の核としてのサービス産業の課題－ 【公益社団法人 経済同友会】 http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2016/161013a.html ○第7回「ビジネスパーソン1000人調査」【仕事と健康編】 【一般社団法人 …
○「過労死等防止対策白書」を公表します 【厚生労働省】 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000139008.html ○残業があたり前の時代は終わる ─正社員の「働き方改革」のこれから 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】 http://www.nli-research.co.jp/files/topic…
○平成28年版 労働経済の分析（労働経済白書） 【厚生労働省】 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000137849.html ○イマドキ若手社員の仕事に対する意識調査 【株式会社 日本能率協会マネジメントセンター】 http://www.jmam.co.jp/topics/1225703_1893.html…
○平成27年版 働く女性の実情 【厚生労働省】 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000135522.html ○「第7回勤労生活に関する調査」結果 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】 http://www.jil.go.jp/press/documents/20160923.pdf ○マイナンバー対応…
「嫌われる勇気」「幸せになる勇気」に続き、岸見一郎氏の本「よく生きるために働くということ」 2冊読んでいたものの、目から鱗な内容ばかりで、目を背けたくなるようなケースがあったり、自分自身の経験に置き換えて考えることができました。 自戒を込めて…
○男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査 報告書 【独立行政法人 国立女性教育会館】 http://www.nwec.jp/jp/publish/report/page59.html ○企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が 男女賃金格差に与える影響について 【REITI 独立行政法人…
○第7回「ビジネスパーソン1000人調査」【女性活躍推進編】 【一般社団法人 日本能率協会】 http://www.jma.or.jp/news_cms/upload/release/release20160906_f00410.pdf ○平成28年版 パートタイマー白書 【株式会社 アイデム 人と仕事研究所】 https://apj.ai…
○「企業の人材育成・教育訓練等の広報及び情報の公表に関する調査」結果 概要 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】 http://www.jil.go.jp/institute/research/2016/documents/158.pdf ○生産性上昇に向けて～IT活用や働き方改革を通じた効果に期待…
社会問題であり、自分の問題。 今日も居酒屋で繰り広げられる「エンドレスな会話」とは何か？ | 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/3912 --- 面白いな、と思ったのは、この３組のサラリーマンの方々の…
○信頼と心理指標（抑うつ度、不安度、ネガティブ感情、ポジティブ感情）の 関係の検証：心理介入によって信頼を向上させることができるか？ 【REITI 独立行政法人 経済産業研究所】 http://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/16j050.pdf ○平成27年雇用動向…
○「組織起点」から「個人起点」でのワークライフバランス推進へ転換を 【公益財団法人 日本生産性本部】 http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001483.html ○企業がIoT時代を生き残るために必要なこと 【株式会社 東レ経営研究所】 http://www.tbr…
○「保活」の実態に関する調査の結果 【厚生労働省 雇用均等・児童家庭局】 http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/hokatsu-chousa_1.pdf○優良工場表彰制度「2016年度（第6回）GOOD FACTORY賞」決定について 【一…
人材開発News───────────────────────────────────○「平成27年度雇用均等基本調査」の結果を公表します 【厚生労働省 雇用均等・児童家庭局】 http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-27-07.pdf○働きたい組織の特徴（2017年卒） 【株式会社 リクルートキャ…
11月29日に「幸せ発見ワークショップ」というのに参加してきた。 その中身をおさらい。 ・幸せな人は成功しやすい 楽観的、協力得やすい ・幸せとは 感謝すると幸せである。 周りに貢献すると幸せであり、幸せが増える ・成功するには 他人を喜ばせると良い …
来期の自部門のあるべき姿、3か年計画的なものを考えようと、「人材開発部門」キーワードでググっていたら、こんな記事に遭遇した。 日本の「人材開発担当者」に足りないものとは～人材開発のプロになるために～ 今まで、色々とかいつまんで勉強していたも…
@koujif: 韓国裁と、米地裁の判決が異なるわけだけど、結局どうなるんだ!?サムスンがアップル特許侵害、損害10億ドル超 米地裁 ：日本経済新聞 URL2012-08-25 09:41:05 via Tweet Button
