読者です 読者をやめる 読者になる 読者になる

Better Days

Think Simple. Lead the myself

中田ヤスタカが考える「オリジナリティの出し方」

音楽

中田ヤスタカが出ていた、TOKYO FMSchool Of Lockを聞いていて、感性に触れたこと。

RN 妹の下僕が中田ヤスタカ先生を好きになったのは、ドラマ『LIAR GAME』が好きで、音楽を中田先生が担当していたのを知り、サウンドトラックを借りたのがきっかけなのだそう!

とーやま校長「そんな中田先生に直接質問できるってなかなか無い事だから、緊張するだろ?」

妹の下僕「緊張してます…! 私は今年、芸大を受験するんですけど、いつもオリジナリティが今一つって言われてしまって、中田先生の楽曲って聴いただけで“これは中田ヤスタカだ!”って分かるくらい強烈なオリジナリティがあると思うんです。私はまだマネばかりで、自分のオリジナリティが出せていないと思うので、感性の磨き方を教えて欲しいです」

中田先生「オリジナリティか…。今、好きな作品がたくさんあるんじゃないかな」

妹の下僕「はい、いっぱいあります!」

中田先生「そこに近づきたいっていう思いがあると思うんだけど、すごく好きな作品があって、それと同じようなものを作ろうと思っても結局は同じようにならない部分がオリジナリティだから、そこを好きになればいいんじゃないかな?」

妹の下僕「なるほど…!!」

中田先生「“自分っぽい所が残っちゃうな”っていう部分を武器にしていくと良いと思うな」

妹の下僕「ありがとうございます!」

とーやま校長「中田先生も、曲を作られる時にそういうことをしてきたんですか?」

中田先生「そうですね。今でもずっと勉強中なんですけど、やりたいことをやるのが一番先頭に持ってくることで、クオリティとかプロっぽいかどうかっていうのは、後でやればいいかな、って思うんです。
そこを先にやっちゃうと、誰かが先にやった事のようになっちゃうと思うから、好きな気持ちに忠実に物を作れば完成度が高くなくても面白いなって僕は思いますね」

 中田ヤスタカ先生が初来校!!「教えて!ヤスタカ先生」!! | SCHOOL OF LOCK! 生放送教室 http://www.tfm.co.jp/lock/staff/smartphone/index.php?itemid=9323

 

オリジナリティを客観的に見て感じる人がやっていることの考えには説得力を感じた。やっぱり、好きなことを極めるってことが大事なんだな。そして、好きなことを好きでいつづけること、好きなことを好きと思えること、これらがあってこそ、自分のオリジナリティが何かを見出すきっかけになるんだろうなと思った。難しいけど。

究極的には、自分に正直になることなんだろうと思う。

 

2016.12.26 人材開発News

○「企業の採用と教育に関するアンケート調査」結果(2016年調査)
 【公益社団法 経済同友会
 https://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2016/pdf/161221b.pdf

○企業の材ニーズ等に関する調査
 【JILPT 独立行政法 労働政策研究・研修機構
 http://www.jil.go.jp/institute/research/2016/documents/161.pdf

○ワークス採用見通し調査(新卒:2018年卒)
 【株式会社 リクルートホールディングス】
 http://www.works-i.com/pdf/161220_saiyou.pdf

一億総活躍社会の「働き方」
 -「生産性向上」、「長寿化社会」、「共働き社会」の実現に向けて
 【株式会社 ニッセイ基礎研究所
 http://www.nli-research.co.jp/files/topics/54649_ext_18_0.pdf

○「グッドキャリア企業アワード2016」の受賞企業を決定しました
 【厚生労働省 職業能力開発局】
 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000146038.html

○退社時間を「見える化」し、職場のコミュニケーションを促進
 【伊藤忠テクノソリューションズ 株式会社】
 http://www.ctc-g.co.jp/news/press/20161220a.html

2016.12.19 人材開発News

○AI時代の雇用の流動化に備えよ
 【公益団法 NIRA総合研究開発機構】
 http://www.nira.or.jp/pdf/opinion27.pdf

○外国材の活用に関するアンケート
 【株式会社 日本政策金融公庫 総合研究所】
 https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/sme_findings161214.pdf

○日米産業別労働生産性水準比較
 【公益団法 日本生産性本部
 http://activity.jpc-net.jp/detail/01.data/activity001494/attached.pdf

○障害者雇用率の見直しに向けて ~分け隔てない共生社会の実現~
 【一般社団法 日本経済団体連合会
 http://www.keidanren.or.jp/policy/2016/118.html

○平成28年障害者雇用状況の集計結果
 【厚生労働省 職業安定局】
 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000145259.html

○プレミアムフライデーの実施方針・ロゴマークが決定しました
 【経済産業省 商務流通保安グループ 流通政策課】
 http://www.meti.go.jp/press/2016/12/20161212001/20161212001.html

2016.12.12 人材開発News

ニュース

○働くのキャリアに関する意識調査
 -キャリアプランに関する意識、男女での違いが明確に-
 【アデコ 株式会社】
 http://www.adecco.co.jp/about/pressroom/investigation/2016/1206/

○「KAIKA Awards 2016」 受賞決定
 【一般社団法 日本能率協会 KAIKAセンター】
 http://www.jma.or.jp/news_cms/upload/release/release20161129_f00423.pdf

○雇用の流動性は企業業績を高めるのか:企業パネルデータを用いた検証
 【RIETI 独立行政法 経済産業研究所
 http://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/16j062.pdf

○デフレだから手不足になる ~賃金上昇の課題は何か~
 【株式会社 第一生命経済研究所
 http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/monthly/pdf/1612_9.pdf

○安全・信頼・高品質という日本製品の強みを活かすグローバル市場戦略
 ~飲食料品産業の海外展開にみる日本製品の気配り競争力~
 【株式会社 日本政策金融公庫】
 https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/soukenrepo_16_12_05.pdf

○「2017年卒 採用マーケットの分析-就職・採用戦線総括」を発表
 【株式会社 ディスコ】
 http://www.disc.co.jp/pressrelease/detail/161201-4616.htm

2016.12.5 人材開発News

ニュース

○働き方の二極化と正社員 JILPTアンケート調査二次分析結果
 【JILPT 独立行政法 労働政策研究・研修機構
 http://www.jil.go.jp/institute/reports/2016/documents/0185.pdf

○平成28年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果
 【厚生労働省 政策統括官付参事官付賃金福祉統計室】
 http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/16/index.html

○正社員と有期雇用労働者の賃金格差
 【RIETI 独立行政法 経済産業研究所
 http://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/16j060.pdf

○長寿企業の“継続力”を考える
 -円滑な事業承継へ向けてのキーワードは“事業価値”-
 【信金中央金庫 地域・中小企業研究所】
 http://www.scbri.jp/PDFsangyoukigyou/scb79h28F10.pdf

障がい者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査を実施
 【株式会社 野村総合研究所 / NRIみらい 株式会社】
 http://www.nri.com/jp/news/2016/161201_1.aspx

○大学のオープン化に関する調査結果(2016)
 【NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション 株式会社】
 http://www.nttcoms.com/page.jsp?id=5221

2016.11.28 人材開発News

ニュース

○2016年度 日本経営品質賞 受賞組織発表
 【公益団法 日本生産性本部
 http://activity.jpc-net.jp/detail/jqa/activity001492.html

○第7回「ビジネスパーソン1000調査」【仕事と感謝編】
 【一般社団法 日本能率協会
 http://www.jma.or.jp/news_cms/upload/release/release20161118_f00420.pdf

○外国材受入促進に向けた基本的考え方
 【一般社団法 日本経済団体連合会
 http://www.keidanren.or.jp/policy/2016/110.html

○大学の担当者に聞いた、就職・キャリア支援活動に関する調査
 <2016年11月調査>
 【株式会社 ディスコ】
 http://www.disc.co.jp/pressrelease/detail/160016-4553.htm

○企業の「新卒採用スケジュール等に関する調査」結果について
 【大阪商工会議所
 http://www.osaka.cci.or.jp/Chousa_Kenkyuu_Iken/Iken_Youbou/k161122sss.pdf

○ジョンソンコントロールズ、全国約200名の全管理職がイクボス宣言!
 【ジョンソンコントロールズ 株式会社】
 http://www.johnsoncontrols.com/ja_jp/media-center/news/press-releases/2016/11/18/ikuboss

2016.11.21 人材開発News

ニュース

○2016年度新卒採用に関するアンケート調査結果
 【一般社団法 日本経済団体連合会
 http://www.keidanren.or.jp/policy/2016/108.html

○第9回「ワークライフバランス大賞」受賞組織発表
 【公益団法 日本生産性本部
 http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001491.html


○「残業は当たり前」と感じているが8割!?
 世の中のワークライフバランスの実態
 【マンパワーグループ】
 http://www.manpowergroup.jp/navi/jinji/surveydata/1611_001.html

○「社会保険に関わる法改正」意識調査
 【エン・ジャパン 株式会社】
 http://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3415.html

PwC Japan、「グローバル情報セキュリティ調査2017(日本版)」を発表
 【PwC Japanグループ】
 http://www.pwc.com/jp/ja/japan-press-room/press-release/2016/information-security-survey161118.html

矢野経済研究所材ビジネス市場に関する調査(2016年)を実施
 【株式会社 矢野経済研究所
 http://www.yano.co.jp/press/pdf/1616.pdf