2016.12.5 人材開発News
○働き方の二極化と正社員 JILPTアンケート調査二次分析結果
【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
http://www.jil.go.jp/
○平成28年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果
【厚生労働省 政策統括官付参事官付賃金福祉統計室】
http://www.mhlw.go.jp/toukei/
○正社員と有期雇用労働者の賃金格差
【RIETI 独立行政法人 経済産業研究所】
http://www.rieti.go.jp/jp/
○長寿企業の“継続力”を考える
-円滑な事業承継へ向けてのキーワードは“事業価値”-
【信金中央金庫 地域・中小企業研究所】
http://www.scbri.jp/
○障がい者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査を実施
【株式会社 野村総合研究所 / NRIみらい 株式会社】
http://www.nri.com/jp/news/
○大学のオープン化に関する調査結果(2016)
【NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション 株式会社】
http://www.nttcoms.com/page.
2016.11.28 人材開発News
○2016年度 日本経営品質賞 受賞組織発表
【公益財団法人 日本生産性本部】
http://activity.jpc-net.jp/
○第7回「ビジネスパーソン1000人調査」【仕事と感謝編】
【一般社団法人 日本能率協会】
http://www.jma.or.jp/news_cms/
○外国人材受入促進に向けた基本的考え方
【一般社団法人 日本経済団体連合会】
http://www.keidanren.or.jp/
○大学の担当者に聞いた、就職・キャリア支援活動に関する調査
<2016年11月調査>
【株式会社 ディスコ】
http://www.disc.co.jp/
○企業の「新卒採用スケジュール等に関する調査」結果について
【大阪商工会議所】
http://www.osaka.cci.or.jp/
○ジョンソンコントロールズ、
【ジョンソンコントロールズ 株式会社】
http://www.johnsoncontrols.
2016.11.21 人材開発News
○2016年度新卒採用に関するアンケート調査結果
【一般社団法人 日本経済団体連合会】
http://www.keidanren.or.jp/
○第9回「ワークライフバランス大賞」受賞組織発表
【公益財団法人 日本生産性本部】
http://activity.jpc-net.jp/
○「残業は当たり前」と感じている人が8割!?
世の中のワークライフバランスの実態
【マンパワーグループ】
http://www.manpowergroup.jp/
○「社会保険に関わる法改正」意識調査
【エン・ジャパン 株式会社】
http://corp.en-japan.com/
○PwC Japan、「グローバル情報セキュリティ調査2017(
【PwC Japanグループ】
http://www.pwc.com/jp/ja/
○矢野経済研究所、人材ビジネス市場に関する調査(2016年)
【株式会社 矢野経済研究所】
http://www.yano.co.jp/press/
2016.11.14 人材開発News
○”次世代経営者育成”狙いは 「リーダーシップ強化」 と「視座視点の拡大」
~異業種交流を通じ、新たな気づきを~
【一般社団法人 日本能率協会】
http://www.jma.or.jp/news_cms/
○AI時代の人間の強み・経営のあり方
【公益財団法人 NIRA総合研究開発機構】
http://www.nira.or.jp/pdf/
○人口減少が地域経済に与える影響
~商業、製造業が衰退、サービス業、農業が活性化のカギに~
【三菱UFJリサーチ&コンサルティング 株式会社】
http://www.murc.jp/thinktank/
○壮年期の正社員転換
─JILPT「5年前と現在の仕事と生活に関するアンケート」
【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
http://www.jil.go.jp/
○人口減少局面の到来と信用金庫経営
~地域雇用の確保・拡充のためにも、本業支援への注力が重要~
【信金中央金庫 地域・中小企業研究所】
http://www.scbri.jp/
○多様な人材・価値観・働き方を支える人事施策を開始
【有限責任監査法人 トーマツ】
https://www2.deloitte.com/
人材開発News16.11.7
○第37回 当面する企業経営課題に関する調査 日本企業の経営課題2016 調査結果 【一般社団法人 日本能率協会】 http://www.jma.or.jp/news_cms/upload/release/release20161102_f00418.pdf ○仕事への満足度(エンゲージメント・スコア)下位75%の企業では シニアマネジメント層の満足度に男女差 【ボストン コンサルティング グループ】 http://www.bcg.co.jp/documents/file216060.pdf ○日本の労働生産性の動向 2016年版 【公益財団法人 日本生産性本部】 http://activity.jpc-net.jp/detail/01.data/activity001489.html ○小企業の雇用に関する調査結果 【株式会社 日本政策金融公庫 総合研究所】 https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/tokubetu_161031.pdf ○平成28年「高年齢者の雇用状況」集計結果 【厚生労働省 職業安定局】 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000140837.html ○全社員を対象とする在宅勤務およびテレワークを開始 ~「働き方改革」で多様な働き方を実現 【三井住友海上火災保険 株式会社】 http://www.ms-ins.com/news/fy2016/pdf/1101_1.pdf
人材開発News16.10.31
○人事視点による持続的生産性向上モデル 【リクルートワークス研究所】 http://www.works-i.com/pdf/161020_model.pdf ○財務局調査による「人手不足の現状及びその対応策」について 【財務省 大臣官房総合政策課】 https://www.mof.go.jp/about_mof/zaimu/kannai/201603/hitodebusoku083.pdf ○“健康経営”と企業の業績 ~ニッセイ景況アンケートによる健康増進に向けた取組みと業績の相関 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】 http://www.nli-research.co.jp/files/topics/54186_ext_18_0.pdf ○ミドルの海外勤務意識調査2016 【エン・ジャパン株式会社】 http://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3389.html ○保育所における短時間正社員制度の普及に向けて 【みずほ情報総研 株式会社】 https://www.mizuho-ir.co.jp/publication/column/2016/1025.html ○「女性・イクメン活躍検討チーム」の活動方針が決まりました ~愛称は厚生労働省ジョカツ部!霞が関に新しい風を吹かせます~ 【厚生労働省 女性・イクメン活躍検討チーム】 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000141397.html
人材開発News16.10.24
○「第15回日本的雇用・人事の変容に関する調査」結果概要 【公益財団法人 日本生産性本部】 http://activity.jpc-net.jp/detail/esr/activity001487/attached.pdf ○【シリーズ】経営実態・目標達成度を映し出す「事務量」 第1回 「事務量」と「事務量」導入の進め方 【株式会社 富士通総研】 http://www.fujitsu.com/jp/group/fri/column/opinion/201610/2016-10-3.html ○最低賃金改定に関する企業の意識調査 【株式会社 帝国データバンク 】 http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p161004.pdf ○「130万円の壁」を巡る誤解 -2016年10月からの適用要件拡大の意味を正しく理解する 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】 http://www.nli-research.co.jp/files/topics/54121_ext_18_0.pdf ○「現役人事180名に聞いた、採用面接時のLGBT対応」に関する調査 【株式会社 レティビー】 http://lgbt-marketing.jp/2016/10/18/human-resource-lgbt/ ○全社員対象の『在宅勤務制度』『インターバル勤務制度』導入 【ユニ・チャーム 株式会社】 http://www.unicharm.co.jp/company/news/2016/1204633_3942.html